Training
Mit meinem Trainingsangebot möchte ich nicht nur Fähigkeiten verbessern, sondern auch eine inspirierende Lernumgebung schaffen. Mein Ziel ist es, einen Effekt auf Teams oder Gruppen zu haben, welche die Zusammenarbeit stärken.
Die Ergebnisse sollen nicht nur in den Schulungsräumen, sondern auch im täglichen Arbeitsleben sichtbar werden.
Du findest hier eine erste Übersicht an möglichen Trainings.
Ich biete natürlich auch maßgeschneiderte Trainings und individuelle Lösungen an.
Teamstrukturen erleben - Beziehungen stärken
In diesem Training stehen die informellen Beziehungsstrukturen im Fokus, mit dem Ziel, die Zusammenarbeit innerhalb der Teams nachhaltig zu stärken.
Hast du dich selber schon mal gefragt, warum eine Gruppe oder Team immer wieder in dieselben Muster verfällt? Oder vor wiederkehrenden Herausforderungen steht?
Dieses Training soll genau diese Strukturen und Herausforderungen sichtbar machen.
Dauer:
ca. 2 Tage à 4 Stunden
Gruppengröße:
5-10 Personen
Psychologische Sicherheit
als Grundbaustein für High Performance
High Performance beinhaltet Kreativität, Lerneffekte, Innovation und eine hohe Kollaboration in Teams. Das wünschen sich viele Unternehmen. Eine wichtige Basis hierfür ist psychologische Sicherheit in Teams.
Doch wie und was bedeutet das eigentlich?
Dieses Training konzentriert sich genau auf dieses Fundament und bringt das Thema in die Praxis.
Dauer:
ca. 1 Tag
Gruppengröße:
5-10 Personen
Kommunikation und Feedback -
Ein Werkzeugkoffer für die Praxis
Feedbackkultur ist ein zentrales Thema für viele Organisationen. Feedback geben und erhalten ist für einige kein einfaches Unterfangen. Kommunikationsmuster und -weisen gehen hier Hand in Hand. Diesen Clash erleben viele Menschen in ihrem beruflichen Alltag.
In diesem Training geht es genau darum - die verbreiteten Herausforderungen sichtbar zu machen, und einfache Tools zur wirksamen Kommunikation zu finden:
Dauer:
ca. 1-1,5 Tage
Gruppengröße:
5-10 Personen
Zusätzlich:
Ich biete bei all meinen Trainings und Workshop standardmäßig ein Follow-up und Gruppengespräch an,
um den Austausch fortzusetzen und Teams dabei zu unterstützen im Gespräch zu bleiben.
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Mit über zehn Jahren Praxiserfahrung und meiner Ausbildung als systemische Coachin biete ich eine praxisnahe Verbindung von Erfahrung und fundierter Theorie – für maßgeschneiderte Lösungen in Teams und Organisationen.
Führung und Leadership
Selbstführung und Führung anderer
Kollegiale Beratung und Rollenklärung
“Gute vs. schlechte Führung” und Führungsrollen im Team
Konflikte und Resilienz
Stressmanagement und Resilienz
Konfliktkultur und Teamkonfliktklärung
Teamstrukturen
Teamaufbau, Rollenklärung, und Teamentwicklung
Change Management bei Struktur- und Zielveränderungen
Kommunikation und Zusammenarbeit
Gewaltfreie Kommunikation
Hybrides Arbeiten und High-Performance-Verständnis
Komplexere Anforderungen?
Für größere Herausforderungen arbeite ich mit Kolleg*innen aus dem House of Perspectives und einem erfahrenen Netzwerk zusammen.
“Eine lernende Organisation ist ein Ort,
an dem Menschen kontinuierlich entdecken,
dass sie ihre Realität selbst erschaffen.
Und, dass sie sie verändern können.”
- Peter M. Senge