Von Rivalität zu Kollaboration: Die 5 Dysfunktionen, die Teams zurückhalten
Im Zentrum jedes erfolgreichen Teams steht eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts. Doch allzu oft werden Teams von inneren Konflikten und Dysfunktionen zurückgehalten, die ihr volles Potenzial verhindern.
Inspiriert von den Erkenntnissen des renommierten Autors Patrick Lencioni und seinem Werk über die "5 Dysfunktionen eines Teams", wird es in diesem Artikel darum gehen, wie solch ein Umfeld aussehen muss und was es benötigt um effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Mutige Hochleistungsteams gestalten: Psychologische Sicherheit in der Praxis fördern.
Psychologische Sicherheit ist ein wiederkehrendes Stichwort. Mit wenig praktischen Beispielen. Das veranlasste mich dazu, meine eigenen Erfahrungen zu teilen, damit andere darüber nachdenken, sie weiterentwickeln oder übernehmen können. In dem Artikel findet ihr einige praktische Tipps, die leicht umgesetzt werden können, Teamroutinen, die ich etabliert habe, sowie meine eigenen Erkenntnisse und Perspektiven.
Viel Spaß beim Lesen!